如果人社局不认可是工伤还可以要求企业赔偿吗

　　一、如果人社局不认可是工伤还可以要求企业赔偿吗

　　如果人社局不认定是工伤，受害人仍然可以在特定条件下要求企业赔偿。关键在于判断用人单位对伤害的造成是否存在过错：

　　1.如果用人单位的行为因过错侵害了职工的民事权益并造成损害，那么用人单位应当承担侵权责任。这意味着，只要用人单位的过错与伤害之间存在因果关系，受害人仍有权向用人单位提出赔偿要求。

　　2.如果用人单位侵害了职工的权利导致伤害，或者因用人单位的过错导致损害发生，用人单位就必须承担相应的赔偿责任。

　　例如，用人单位未能提供安全的工作环境或设备，导致职工受伤，此时即便人社局不认定工伤，职工也有权要求企业赔偿。

　　二、非工伤单位是否需赔偿

　　法律快车提醒您，对于非工伤情况，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。

　　1.特别是当职工年满60岁，已不具有法定劳动者资格时，其与用工单位之间的关系不再受劳动法规调整，因此不适用《工伤保险条例》。

　　2.如果60岁以上的职工在工作中受伤，不能申请工伤认定，也无法享受工伤赔偿。

　　3.如果伤害的发生与用人单位的过错有关，尽管不属于工伤范畴，但受害人仍然可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向用人单位主张民事赔偿。

　　三、工伤赔偿的法律依据是什么

　　工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。

　　1.《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件和工伤赔偿的范围。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

　　2.一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资、伙食补助等工伤赔偿。

　　3.根据工伤的严重程度，职工还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等赔偿。