做了工伤笔录后是否认定为工伤了

　　一、做了工伤笔录后是否认定为工伤了

　　做了工伤笔录不一定就已经被认定为工伤。

　　1.工伤笔录是工伤认定过程中的一个环节，劳动局在进行工伤调查时，可能会根据具体情况通知相关证人做笔录，以收集证据。这些笔录将作为工伤认定的重要参考依据之一。

　　2.最终的工伤认定结果需要由社保局根据相关法律法规和事实情况进行综合判断。

　　因此，即使做了工伤笔录，也不能直接等同于已经被认定为工伤。如果工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。

　　二、工伤认定的具体程序是什么

　　法律快车提醒您，工伤认定的具体程序主要包括以下几个步骤：

　　1.提交工伤认定申请：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.接受鉴定：工伤认定申请批准后，申请人需要到指定地接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起一定期限内，作出劳动能力鉴定结论。

　　三、哪些情况可被认定为工伤

　　根据相关法律法规规定，以下情形可以被认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，包括在生产过程中因操作不当、设备故障等原因导致的伤害。

　　2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，职工在上班前进行设备检查或下班后清理工作现场时受到的伤害。

　　3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括因维护正常工作秩序而受到的暴力伤害等。

　　4.患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这包括职工因公出差期间遭遇的意外伤害或失踪情况。

　　6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这包括职工在上下班途中因交通事故受到的伤害，且该交通事故非职工本人主要责任。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是兜底条款，涵盖了其他可能被视为工伤的情形。