工伤不够10级的怎么样赔付

　　一、工伤不够10级的怎么样赔付

　　工伤不够10级，劳动者仍然可以享受到一系列相关的赔偿权益：

　　1.具体包括但不限于处理工伤补偿事宜时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范畴的费用，这些费用都应当由工伤保险基金予以支付。

　　2.在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。停工留薪期限一般不会超过12个月，并且在此期间的治疗护理费、住院伙食补助费等相关费用也应由用人单位承担。

　　3.如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有费用都将由用人单位自行承担。值得注意的是，具体的赔偿金额及项目可能会因地域政策、个人工资水平等多种因素而有所不同。

　　二、工伤认定后医疗如何报销

　　法律快车提醒您，工伤认定后，劳动者因工伤产生的医疗费用是可以继续报销的。

　　1.根据工伤保险的相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，应当由工伤保险基金支付。

　　2.劳动者在工伤认定后，只要是在治疗工伤过程中产生的符合规定的医疗费用，都可以通过工伤保险进行报销。

　　因此，劳动者在工伤认定后，应保留好相关的医疗费用票据和诊疗记录，以便及时向工伤保险机构申请报销。

　　三、工伤期间工资待遇如何保障

　　工伤期间，劳动者的工资待遇是受到法律保障的。

　　1.劳动者在停工留薪期间，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。这意味着，即使在工伤期间无法正常工作，劳动者依然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

　　2.停工留薪期限一般不会超过12个月，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

　　3.如果用人单位未能按时足额支付工伤职工在停工留薪期间的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　因此，劳动者在工伤期间应密切关注自己的工资待遇情况，确保自己的权益不受侵害。