工作期间受伤算人身意外吗

　　一、工作期间受伤算人身意外吗

　　工作期间受伤，在符合一定条件下，确实可以被视为人身意外，但更准确地讲，它通常被归类为工伤。工作期间受伤是否构成工伤，需要依据相关法律法规进行具体判断。

　　一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在其他与工作相关的特定情境下受伤，这些伤害都有可能被认定为工伤。

　　二、工作期间受伤如何认定为工伤

　　法律快车提醒您，工作期间受伤的认定工伤流程主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。具体来说，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括了在生产线上操作机器时因机械故障导致的伤害，或在办公室内因工作需要的搬运重物导致的扭伤等。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，职工在上班前进行设备检查时不慎受伤，或在下班后收拾工具时被划伤等。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这涵盖了因工作纠纷导致的肢体冲突伤害，或因阻止他人违法犯罪行为而受到的伤害等。

　　4.患职业病的，也属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　此外，因工外出期间因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也都可以被认定为工伤。

　　三、工伤的主要种类

　　工伤的种类多种多样：

　　1.按受伤程度可分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤以及危重等；

　　2.按致伤因素可分为机械性损伤、物理性损伤和化学性损伤等；

　　3.按受伤部位则可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等。此外，还有老工伤这一特殊类别，它指的是未纳入工伤保险统筹的工伤人员。