续签劳动合同影响离职吗

　　一、续签劳动合同影响离职吗

　　续签劳动合同后，劳动者仍然享有辞职的权利，续签劳动合同本身并不会对劳动者的离职权利产生影响。即使劳动合同已经续签，劳动者仍然可以根据自己的意愿选择离职。

　　1.续签劳动合同只是双方对原有劳动关系的延续和确认，它并不改变劳动者作为独立个体所拥有的解除劳动合同的自由。

　　2.劳动者在续签劳动合同后，如果因为个人原因或其他因素想要离职，是可以行使这一权利的。当然，在行使这一权利时，劳动者需要遵守法定的离职程序，如提前通知用人单位等。

　　二、续签劳动合同后如何辞职

　　续签劳动合同后，劳动者想要辞职，需要遵循一定的程序。

　　1.劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，这是法定的解除预告期。在这一期间内，劳动者应继续工作，以便用人单位能够有时间安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性。

　　2.劳动者在书面通知用人单位时，应明确表达自己的离职意愿，并说明离职的原因（尽管这不是必须的，但有助于双方沟通）。

　　3.劳动者还需要与用人单位办理好离职交接手续，包括工作交接、财物归还等，以确保离职过程的顺利进行。

　　三、续签劳动合同辞职注意事项

　　法律快车提醒您，在续签劳动合同后辞职时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.遵守法定程序：如前所述，劳动者在辞职时需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并办理好离职交接手续。这是法律规定的必要程序，劳动者必须严格遵守。

　　2.保护自身权益：在离职过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害。例如，在办理离职交接时，应仔细检查并确认工作交接的完成情况，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。

　　3.保持沟通：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通。如果双方在离职问题上存在分歧或争议，应通过协商、调解等方式解决，避免采取过激行为或引发不必要的法律纠纷。

　　4.了解法律规定：劳动者在辞职前，应了解相关的法律规定和政策要求，以便在离职过程中能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。