续签合同了还可以辞职么

　　一、续签合同了还可以辞职么

　　续签了合同后，劳动者依然可以辞职。根据相关法律规定，劳动合同的续签并不限制劳动者依法提出辞职的权利。

　　1.劳动者在续签合同后，若因个人原因或其他合法理由希望解除劳动关系，只需按照法定程序操作即可。

　　2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。这一规定体现了劳动法对劳动者自主择业权的保护。

　　3.如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

　　二、续签后如何合法辞职

　　法律快车提醒您，续签劳动合同后，劳动者若希望合法辞职，应遵循以下步骤：

　　1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿及理由。这一步骤是确保劳动者辞职行为的合法性和有效性，同时给予用人单位一定的准备时间。

　　2.劳动者在提出辞职后，应继续履行劳动合同中的义务，直至离职手续办理完毕。在此期间，劳动者应积极配合用人单位完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.劳动者在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并结清工资、奖金等劳动报酬，以及处理社会保险、公积金等相关事宜。

　　三、辞职与离职有何区别

　　辞职与离职在概念上存在明显的区别。

　　1.辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者因个人原因或其他合法理由，希望结束与用人单位的劳动关系。

　　2.而离职则是指劳动者离开工作的单位，这既可以是因为劳动者主动辞职，也可以是因为用人单位解雇、裁员或其他客观原因导致劳动者被动离职。

　　因此，辞职是离职的一种情形，但离职的范围更广，包括了所有导致劳动者离开工作单位的情形。在实际操作中，辞职和离职的具体表现和处理方式也会有所不同，需要根据具体情况进行区分和处理。