没签劳动合同可以自行离职吗

　　一、没签劳动合同可以自行离职吗

　　没签劳动合同，劳动者虽可以自行离职，但需注意主动提出辞职的用人单位是不给予经济补偿金的。

　　1.未签订劳动合同这一行为本身已违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门反映情况，寻求其介入处理。

　　2.若双方协商未能达成一致，劳动者还可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　3.根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签劳动合同索赔的证据

　　在没签劳动合同而需要索赔的情境中，劳动者需收集好相关证据以支持其索赔主张。这些证据包括但不限于：

　　1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额证据：劳动者需证明用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与其订立书面劳动合同的事实，以主张双倍工资差额。

　　2.经济补偿金证据：若劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动合同，需证明用人单位存在该违法行为，并主张经济补偿金。

　　3.其他违法行为的证据：如用人单位未缴纳社保、未支付加班工资、未安排年休假等，劳动者也需在劳动仲裁时一并主张，并提供相应证据。

　　三、未签劳动合同如何收集证据

　　法律快车提示在未签劳动合同的情境下，劳动者收集证据至关重要。以下是一些建议的收集证据的方法和注意事项：

　　1.劳动者应具有前瞻性地收集证据，即在劳动纠纷发生前就注意保存那些可以证明事实劳动关系的证据。

　　2.在收集证据时，劳动者要掌握取证的实务技巧，并避免打草惊蛇：

　　（1）在收集考勤记录时，可以巧妙地利用拍照或复印等方式进行；

　　（2）在收集其他劳动者证言时，要注意保护证人隐私并避免引起用人单位的警觉。