没有签订劳动合同可以直接辞职吗

　　一、没有签订劳动合同可以直接辞职吗

　　没有签订劳动合同在特定条件下，劳动者可以直接离职，但也需要遵循一定的程序。

　　1.如果双方能够协商一致，那么劳动者可以随时离职，这是基于双方自愿的原则。

　　2.如果双方未能达成一致，劳动者则需要按照法律规定提前30天以书面形式通知用人单位，30天后劳动合同即视为解除，劳动者还有权主张双倍经济补偿。

　　二、未签劳动合同如何申请仲裁

　　对于未签劳动合同的劳动者来说，申请仲裁步骤为：

　　1.劳动者需要明确仲裁时效，即从知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。

　　2.准备好必要的材料，包括劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、本人的身份证复印件以及证据资料等。

　　3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。

　　4.在申请过程中，劳动者需要充分举证证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

　　三、无合同离职的法律后果

　　法律快车提示无合同离职可能会带来一系列的法律后果：

　　1.对于劳动者来说，虽然未签订劳动合同，但只要双方形成了事实劳动关系，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。

　　2.如果劳动者在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能会被视为违反劳动纪律或合同约定，从而面临被用人单位追究违约责任的风险。

　　3.对于用人单位来说，未签订劳动合同本身就是违反了相关的法律规定。如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

　　4.用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚和整改要求。

　　因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和风险。