员工没签合同被开除了怎么办
2025-02-25 08:55:27 来源：华律网
一、员工没签合同被开除了怎么办
员工在没有签订劳动合同的情况下被开除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。劳动仲裁的具体流程如下：
1.提交申请书。员工需要准备一份书面的仲裁申请书，详细阐述被开除的事实、理由及赔偿请求，并按照被申请人的数量提交副本。
2.等待仲裁受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。
3.参与开庭审理。一旦仲裁庭决定受理，将通知双方当事人开庭的日期和地点。员工应按时到庭，积极参与仲裁庭的审理过程。
4.尝试仲裁调解。仲裁庭在处理劳动争议时，通常会先行进行调解。员工可以与用人单位在查明事实的基础上自愿达成协议。
5.接收仲裁裁决。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，将经批准并书面通知当事人。
6.员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
二、没签合同开除的赔偿标准
法律快车提醒您，在没有签订劳动合同被违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准按照以下规定计算：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位违法开除的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
本文来源：华律网作者：佚名
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