没有劳动合同离职拖欠工资怎么办

　　一、没有劳动合同离职拖欠工资怎么办

　　没有签订劳动合同，辞职后却遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先进行协商沟通，若无果可以投诉至劳动行政部门，还可以申请仲裁等。

　　1.最直接的方式是与用人单位进行协商。双方可以就工资的支付问题达成一致，并签订协议书，明确由用人单位支付拖欠的工资。

　　2.若协商无果，劳动者无需气馁，可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法介入调查，并根据事实情况采取相应的行政措施。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理证明劳动关系成立的证据，如工作记录、同事证言等。

　　二、没签劳动合同如何追讨欠薪

　　对于未签订劳动合同的劳动者而言，追讨欠薪同样有法可依：

　　1.劳动者需要收集并整理一系列证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2.在确认劳动关系后，劳动者便可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的工资标准和劳动关系的建立时间，如工资单、银行打卡记录、社保缴纳记录等。

　　三、追讨欠薪需要收集哪些证据

　　法律快车提示在追讨欠薪的过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要收集以下关键证据：

　　1.涉及与用人单位存在劳动关系的证据。

　　2.涉及工资标准的证据。这些证据可以帮助劳动者明确自己的工资水平，从而在追讨欠薪时提出合理的诉求。

　　3.劳动关系的建立时间证据。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系从何时开始，对于确定欠薪的起始时间和计算欠薪金额具有重要意义。