异地调岗不去怎么办

　　一、异地调岗不去怎么办

　　面对异地调岗而个人不愿意去的情况，可以采取以下措施来应对：

　　1.查看劳动合同中关于工作岗位的约定条款。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。若合同中明确规定了岗位，单位擅自调岗属于变更劳动合同，需与你协商一致。

　　因此，你有权基于合同约定拒绝未经协商一致的异地调岗。

　　2.分析调岗的合理性。

　　（1）如果异地调岗是单位基于生产经营需要而进行的合理调整，且新岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面没有明显不利变化，这种调岗可能被视为合理。即便如此单位仍需履行通知和协商程序。

　　（2）若调岗存在不合理性，如薪资大幅降低、工作环境恶劣或带有惩罚性、侮辱性等，你完全有权拒绝，并可向单位提出异议，要求恢复原岗位工作安排。

　　3.若单位强行调岗，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位按照原劳动合同继续履行或解除劳动合同并支付经济补偿。

　　二、异地调岗不去如何协商

　　当面对异地调岗而个人不愿意去的情形时，协商沟通是解决问题的关键步骤。以下是一些协商的建议：

　　1.保持冷静和理性。在协商过程中，避免情绪化表达，以事实为依据，理性阐述自己的立场和诉求。

　　2.详细了解调岗的原因和细节。向公司询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等情况。这有助于你更全面地评估调岗的合理性，并在协商中更有针对性地提出自己的意见。

　　3.表达个人意愿和困难。向公司明确表达你对异地调岗的顾虑和困难，如家庭原因、生活成本增加等。同时，也可以提出自己的解决方案或建议，如是否可以考虑其他岗位或调整工作时间等。

　　4.尝试达成一致。

　　在双方充分沟通的基础上，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，应确保协议内容明确、具体，并落实到书面文件中。

　　三、异地调岗不去的法律途径

　　法律快车提醒，若经过协商，单位仍然坚持异地调岗而你个人不愿意去，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

　　1.收集并保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，它们能够证明你与单位之间的劳动关系以及单位调岗的事实。

　　2.向劳动监察部门投诉。你可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，要求其进行调查并处理单位的违法行为。劳动监察部门将依法对单位进行监督检查，并可能作出责令改正、罚款等行政处罚。

　　3.申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张。

　　4.如果仲裁结果仍未能满足你的期望，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。