工厂搬迁员工不愿去需要赔偿吗

　　一、工厂搬迁员工不愿去需要赔偿吗

　　工厂搬迁员工不愿去，一般情况下并不需要额外赔偿。

　　当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　因此，如果员工因工厂搬迁而不愿继续履行合同，且双方无法就变更合同达成一致，工厂在提前通知或支付一个月工资后，有权解除劳动合同，而无需额外赔偿。

　　二、工厂搬迁员工不去能否单方辞退

　　工厂搬迁员工不愿去，并不意味着工厂可以单方面随意辞退员工。

　　1.工厂单方辞退劳动者需要符合特定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

　　2.在工厂搬迁的情况下，如果员工不愿去新地点工作，且双方未能就合同变更达成一致，工厂可以按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但这并不属于单方辞退的法定情形。

　　因此，工厂在搬迁后员工不愿去的情况下，不能随意单方辞退员工，而应遵循法律规定的程序进行。

　　三、工厂搬迁辞退员工补偿争议怎仲裁

　　法律快车提醒您，当工厂因搬迁而辞退员工，且双方对补偿存在争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。仲裁流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：当事人需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述申请事项、事实及理由。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　3.开庭审理：仲裁庭应在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方应按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决的后果。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。

　　裁决后，仲裁庭应制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。