如果单位不给办离职怎么办

　　一、如果单位不给办离职怎么办

　　如果单位不给办离职，员工有权依法维护自己的合法权益：

　　1.员工可以提前30天通知公司解除劳动合同，这是法定的离职程序，无需公司批准。届时，员工即可离职，公司不得无理拒绝。

　　2.若公司不接受员工的书面离职通知，员工可以通过EMS快递的方式向公司发送离职通知，并保留相应的投递证据。

　　一旦快递到达公司，即视为员工已尽到通知义务，公司不得以未收到通知为由拒绝办理离职手续。

　　3.在离职过程中，员工应当注意保留好相关证据，如离职通知书、快递单号、投递记录等，以备不时之需。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和维权途径。

　　二、单位不接受离职通知如何处理

　　法律快车提醒，当单位不接受员工的离职通知时，员工可以采取多种方式进行处理。

　　1.员工可以再次与公司沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，并提醒公司按照法律规定办理离职手续。

　　2.如果公司仍然拒绝接受离职通知，员工可以按照上文提到的通过EMS快递方式发送离职通知，并保留好相关证据。

　　3.员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调处理。在投诉过程中，员工需要提供详细的离职情况和相关证据，以便劳动监察部门能够全面了解事实真相并作出公正处理。

　　4.如果以上方式均未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

　　三、离职后公司不给工资怎样投诉

　　离职后，如果公司不给工资或扣发工资，员工可以向公司所在地劳动行政部门进行投诉。

　　1.在投诉过程中，员工需要提供详细的工资情况、离职证明、劳动合同等相关证据材料，以便劳动行政部门能够全面了解事实真相并作出公正处理。

　　2.根据相关法律法规规定，劳动关系终止时，公司应当一次性支付劳动关系存续期间应付未付的劳动报酬，不得拖欠。

　　因此，如果公司拖欠员工工资或扣发工资等行为违反了法律规定，员工有权向劳动行政部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。

　　3.员工也可以咨询专业律师或法律援助机构了解自己的合法权益和维权途径。在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论影响自己的形象和声誉。

　　4.如果需要法律援助或支持，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。