外包老板拖欠工人工资怎办

　　一、外包老板拖欠工人工资怎办

　　外包老板拖欠工人工资时，工人有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.可以尝试与外包老板进行协商解决，明确告知其拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

　　2.如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时需携带好个人身份证复印件以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

　　这些材料将作为劳动监察部门进行调查和处理的重要依据。

　　3.若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序来要求老板支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。

　　4.仲裁结果出来后，如老板仍不履行支付义务，工人可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院最终判定老板应支付的工资数额及赔偿金额。

　　二、工资拖欠多久能要求赔偿

　　法律快车提醒，对于工资拖欠问题，劳动者无需等待特定时长即可要求赔偿。

　　1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩处。

　　3.在劳动关系解除或终止时，如果用人单位拖欠工资，劳动者同样有权要求支付拖欠工资及赔偿。

　　劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决此类纠纷，劳动仲裁部门会根据具体情况判定用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等相关费用。

　　三、拖欠工资如何申请支付令

　　当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令来维护自己的权益。申请支付令需满足一定条件：

　　1.用人单位与劳动者之间应无其他债务纠纷；

　　2.支付令能够送达用人单位。

　　在准备申请支付令时，劳动者需搜集并准备能证明存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资事实（如工资条、欠薪证明等）的相关证据材料。