劳动合同法中试用期是如何规定的
2025-02-19 18:29:36 来源：华律网
一、劳动合同法中试用期是如何规定的
劳动合同法中关于试用期的规定包括：
1.试用期的长短通常与劳动合同的期限成正比。
（1）例如，对于固定期限的劳动合同，如果合同期限较长，试用期可以相应设置得稍长一些，但也不能超过法律规定的上限。
（2）对于无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期的设定则需要更加谨慎，因为这类合同的特点决定了劳动关系可能更加长期或特定。
2.试用期期间，用人单位应当对劳动者进行全面、客观的评价，以决定是否继续履行劳动合同。
3.劳动者也有权在试用期内了解用人单位的工作环境、工作内容等，以便作出是否继续留任的决定。
二、试用期与合同期限的关系
法律快车提醒您，试用期与劳动合同期限之间存在着密切的联系。一般来说，劳动合同的期限越长，试用期的长度也可能相应增加，但并非无限制地增加。具体来说：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
本文来源：华律网作者：佚名
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