如果没有劳动合同可以立即走人吗
2025-02-19 18:28:44 来源：华律网
一、如果没有劳动合同可以立即走人吗
通常情况下，尽管未签署劳动合同，员工仍不可以随意立即走人。但员工确实拥有选择离开的权利。
为了保护自身的合法权益，避免后续可能出现的纠纷，我们强烈建议在决定离开前，员工应向用人单位正式提交辞职申请，并尽可能保留与工作相关的各类证明材料。
这些证据在维护个人权益时可能起到关键作用。同时，用人单位在未签署劳动合同的情况下用工，可能已违反了相关法律法规。
二、未签劳动合同是否须赔双倍工资
法律快车提醒您，关于未签署劳动合同是否必须支付双倍工资的问题，这并非绝对。
1.如果企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么企业应按月向该员工支付双倍的工资作为补偿。
2.如果是员工自身原因不愿签订合同，那么雇主有权选择解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。但在此情况下，企业仍需依法支付员工实际工作期间的劳动报酬。
因此，未签劳动合同是否须赔双倍工资，需根据具体情况来判断，而企业也应严格遵守相关法律法规，避免因此产生的法律风险。
三、未签合同辞工到期能走人吗
在未签署劳动合同的情况下，员工提前一个月提交辞职申请后，到期是否有权离职？答案是肯定的。
1.尽管用人单位未按照法规与员工签署劳动合同，但员工在解除劳动关系时仍需遵守法律规定。
2.员工应提前至少一个月向用人单位提交书面辞职申请，待期满后方可正式解除双方之间的劳动关系。
3.如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，那么用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，在未签合同的情况下辞职，员工应谨慎行事，确保自己的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
本文来源：华律网作者：佚名
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