合同到期后公司不再续签有赔偿吗

　　一、合同到期后公司不再续签有赔偿吗

　　合同到期后，如果公司不再续签，劳动者是有权要求赔偿的。具体而言：

　　1.若用人单位主动提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。补偿金的计算方式是，劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。

　　如果劳动者满足《劳动合同法》第十四条所规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则此行为构成违法，用人单位需支付劳动者赔偿金，赔偿金为工作一年支付两个月工资。

　　2.若劳动者主动提出不续签劳动合同，则一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

　　但有一种例外情况，即如果用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低了，导致劳动者不续签，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　二、合同到期不续签的法律依据

　　法律快车提醒您，合同到期不续签的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

　　第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义及订立条件，而第四十六条则规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括了“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”这一情形。

　　三、合同到期不续签如何补偿

　　根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签的补偿方式如下：

　　1.如果用人单位主动提出不续签且不满足维持或提高原劳动合同条件的情况，或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签，用人单位需支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

　　经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

　　2.如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的例外情况，那么用人单位无需支付经济补偿金。

　　综上所述，合同到期后公司不再续签是否有赔偿，以及如何补偿，主要取决于劳动合同的具体情况及双方的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。