确认工伤后辞职了怎么办
一、确认工伤后辞职了怎么办
1.确认工伤后辞职,主动辞职一般是没有经济补偿的,除非属于被迫辞职的情形。
所谓被迫辞职,是指公司存在违法行为,如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等,员工可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。
2.尽管主动辞职没有经济补偿,工伤职工却不应被剥夺工伤保险待遇。即使离职,工伤职工依然有权请求工伤赔偿。
二、工伤辞职后如何申请补偿
法律快车提醒,工伤职工辞职后,工伤保险待遇的申请流程如下:
1.工伤职工应确保自己已完成工伤认定,并了解自身的工伤等级。
2.在此基础上,可以请求相应的工伤赔偿,包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其中,一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,而后两项补助则是在劳动合同终止或解除后支付的。
3.如果在工伤待遇方面与公司存在争议,双方可以协商解决,或申请调解、仲裁,必要时还可以提起民事诉讼。但请注意,提起民事诉讼前必须先经过仲裁程序,否则法院将不予受理。
三、工伤后遗症赔偿流程及项目
1.工伤后遗症的赔偿同样按照工伤处理。单位应为员工申请工伤认定,并确认工伤等级。确认后,需按照相应的等级进行赔偿。
2.赔偿项目主要包括一次性伤残就业金、伤残补助金、工伤医疗补助金以及误工费等。
以一级伤残为例,员工可以获得的赔偿费用会更多。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求,确保其在受伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。
本文来源:华律网作者:佚名
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