确认工伤后辞职了怎么办
2025-02-12 15:47:47 来源：华律网
一、确认工伤后辞职了怎么办
1.确认工伤后辞职，主动辞职一般是没有经济补偿的，除非属于被迫辞职的情形。
所谓被迫辞职，是指公司存在违法行为，如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等，员工可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
2.尽管主动辞职没有经济补偿，工伤职工却不应被剥夺工伤保险待遇。即使离职，工伤职工依然有权请求工伤赔偿。
二、工伤辞职后如何申请补偿
法律快车提醒，工伤职工辞职后，工伤保险待遇的申请流程如下：
1.工伤职工应确保自己已完成工伤认定，并了解自身的工伤等级。
2.在此基础上，可以请求相应的工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项补助则是在劳动合同终止或解除后支付的。
3.如果在工伤待遇方面与公司存在争议，双方可以协商解决，或申请调解、仲裁，必要时还可以提起民事诉讼。但请注意，提起民事诉讼前必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。
三、工伤后遗症赔偿流程及项目
1.工伤后遗症的赔偿同样按照工伤处理。单位应为员工申请工伤认定，并确认工伤等级。确认后，需按照相应的等级进行赔偿。
2.赔偿项目主要包括一次性伤残就业金、伤残补助金、工伤医疗补助金以及误工费等。
以一级伤残为例，员工可以获得的赔偿费用会更多。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其在受伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。
本文来源：华律网作者：佚名
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