工伤认定后离职如何申请赔偿

　　一、工伤认定后离职如何申请赔偿

　　工伤认定后离职，受害人依然有权申请相应的工伤赔偿。要明确工伤认定的有效期是事故发生后一年内，劳动者需在此期限内申请工伤认定。

　　一旦领取到工伤认定，并在病情稳定或出院时完成劳动能力鉴定，即可据此获得相应的赔偿。

　　1.若已缴纳工伤保险，发生事故后，单位应向劳动部门申请工伤认定。

　　若单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.认定工伤后，需由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，根据鉴定等级计算残疾补助金。误工费、医疗费等由单位向劳动部门申请，由社保机构发放。

　　若未缴纳工伤保险，员工需自行向劳动部门申请工伤认定，后续程序相同，但赔偿费用由单位承担。

　　3.赔偿事宜需与所在单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁程序。若劳动仲裁无法解决，可依据相关法规提起仲裁程序或向法院提起诉讼。

　　仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，可向法院执行局提起执行申请。

　　二、工伤后能否解除劳动合同

　　1.根据《劳动合同法》第42条的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

　　这意味着在大多数情况下，只要工伤后丧失或部分丧失劳动能力，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响或被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形，用人单位不能解除劳动合同。

　　2.工伤认定期间、工伤鉴定期间，若劳动合同期限届满，往往需要延长劳动合同的期限。在此期间，原则上单位也不能要求解除劳动合同，除非职工存在上述特殊情形。

　　三、工伤赔偿协商不成如何处理

　　法律快车提醒，当工伤赔偿协商不成时，受害人有多种途径可以寻求解决：

　　1.可以尝试与用人单位进行进一步的沟通和协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。

　　2.若协商仍然无果，受害人可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，受害人需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求。

　　3.若对劳动仲裁结果不服，受害人还可以向法院提起诉讼解决。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

　　4.若仲裁或判决生效后，用人单位仍然不支付赔偿费，受害人可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。