没签合同能立马辞职吗

　　一、没签合同能立马辞职吗

　　面对未签订书面劳动合同的情况，劳动者确实可以立即终止劳动关系。这是因为在未签订书面劳动合同的情况下，双方形成的是不定期劳动关系，劳动者享有随时终止这种关系的权利。

　　如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也从另一个角度体现了法律对劳动者权益的保护。

　　二、没签合同辞职的法律依据

　　法律快车提醒您，没签合同辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。

　　虽然这一条款直接针对的是已签订劳动合同的情况，但未签合同并不排除劳动者享有基本的劳动权益和解除劳动关系的权利。

　　2.第八十二条明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定实际上也是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，同时也为劳动者在未签合同情况下辞职提供了法律支持。

　　三、没签合同辞职的注意事项

　　1.书面形式通知：在决定辞职时，劳动者应当以书面形式通知企业，确保自己的辞职行为得到明确的记录。书面辞职信应由员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部门。

　　同时，为了证明自己已经履行了书面通知的义务，员工可以要求企业出具收到辞职信的回执。

　　2.办理工作交接：尽管劳动者在提交辞职信后可以不再上班，但按照劳动法的规定，仍然需要办理工作交接手续。这不仅是职业道德的体现，也是确保企业正常运营和避免后续纠纷的必要步骤。

　　如果企业不安排工作交接，劳动者可以主动提出并书写工作交接清单，明确自己的工作内容和时间安排，递交给相关部门并保留一份备查。

　　3.了解权益与责任：劳动者在辞职前应当充分了解自己的权益和责任，包括未签合同可能带来的双倍工资赔偿、社保和档案转移等问题。同时，也要注意避免因个人行为给企业造成损失而承担不必要的责任。