变更劳动合同的规定有哪些内容和规定
2025-02-11 10:21:13 来源：华律网
一、变更劳动合同的规定有哪些内容和规定
变更劳动合同的内容和规定主要包括：
1.劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意，否则变更无效。这意味着，任何一方不能单方面强制变更劳动合同，必须双方达成一致。
2.在程序方面：
（1）劳动合同的变更通常由一方当事人向对方当事人提出变更要求，并告知变更的理由、内容和条件等，要求对方在一定限期内作出答复。
（2）对方当事人在收到变更通知后，应在规定期限内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。
（3）若双方同意变更，需经充分协商达成一致后，签订书面协议，劳动合同的变更即告完成。
3.在形式方面，劳动合同变更应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字盖章方能生效。
4.变更后的劳动合同双方各执一份，且对于原劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更协议也应当履行相关手续。
5.劳动合同变更必须及时进行，即在劳动合同生效后终止前进行，不能拖到劳动合同期满后进行。
二、变更劳动合同无效
法律快车提醒您，变更劳动合同无效的情形包括：
1.一方当事人故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗或威胁对方，诱使或迫使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同。
2.劳动合同变更中，用人单位试图通过变更合同来规避自身应承担的法定义务，限制甚至剥夺劳动者的合法权益。
3.劳动合同变更的内容与现行法律、行政法规中的强制性规定相冲突或不相符。
本文来源：华律网作者：佚名
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