签的空白劳动合同还能告公司吗

　　一、签的空白劳动合同还能告公司吗

　　签的空白劳动合同，劳动者是可以告公司的。

　　1.公司签空白劳动合同是无效的，依据我国《劳动合同法》的规定，公司签订空白的劳动合同不仅无效，而且劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位赔偿双倍的工资。

　　2.当遇到公司让签空白劳动合同的情况时，劳动者应坚决拒绝，并保留好相关证据，如合同文本、录音录像等，以备日后维权之需。

　　3.如果已签订了空白劳动合同，劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等方式，来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

　　二、签空白劳动合同有哪些风险

　　法律快车提醒您，签空白劳动合同存在诸多风险。

　　1.空白合同为用人单位提供了极大的操作空间，他们可以在事后随意填写合同内容，损害劳动者的权益。

　　2.一旦发生劳动争议，空白合同往往被用人单位作为逃避责任的工具，使得劳动者在维权过程中处于不利地位。

　　3.即使劳动者在签订空白合同时口头约定了某些权益，但这些口头约定在法律上往往难以得到认可和保护。

　　因此，劳动者应坚决拒绝签订空白劳动合同，以免给自己带来不必要的风险和损失。

　　三、如何正确签订和保管劳动合同

　　正确签订和保管劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。

　　1.在签订劳动合同时，劳动者应首先了解用人单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，并要求将这些内容明确写在合同中。

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定，包括标准工资、奖金及发放标准等都要在合同中体现。

　　3.关于试用期、劳动报酬的支付方式与支付时间、工作时间与工作条件以及社会保险等都要在合同中明确约定。

　　4.在签订合同时，劳动者还要特别注意不要签空白合同，并拒绝签订不合法的内容。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，以便在发生劳动争议时作为法律凭证。

　　总之，正确签订和保管劳动合同是劳动者维护自身权益的重要保障。