哪些情况下可以调岗

　　一、哪些情况下可以调岗

　　在劳动关系中，以下是一些可以调岗的具体情形：

　　1.因职工伤病是一个重要的调岗原因。

　　（1）当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作。

　　（2）对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也有责任安排适当的工作。

　　（3）对于已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，也应当调离原工作岗位。

　　2.女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这也是一种合法的调岗情形。

　　3.用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，其中当然包括调岗。

　　4.当劳动者不能胜任工作时，用人单位也可以调整工作岗位。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，同样可以变更劳动合同，进而涉及调岗。

　　5.劳动合同中事先约定或规章制度中事先规定的调岗情形也是合法的。

　　这些约定或规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

　　二、如何合法合理地对员工调岗

　　法律快车提醒，在对员工进行调岗时，用人单位必须遵循合法合理的原则。以下是一些具体的做法：

　　1.调岗是对劳动合同的变更，因此非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。

　　如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因需要调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素。

　　2.在调岗前，用人单位应保障劳动者的知情权、表达权。具体来说，可以通过公开、透明的程序进行调岗，比如向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间提异议。

　　如果员工未在规定时间内提出异议，则视为同意调岗。

　　3.劳动合同中要有明确的约定调岗相关条款，且这些条款必须合法合规。同时，用人单位的规章制度中也要有明确的约定，且这些规章制度必须经过民主流程公示，并且员工已确认签字。

　　4.调岗后的劳动岗位应与原岗位有关联性，不能超出合理幅度和范围。调岗不能对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇也不能发生太大变化。

　　用人单位不能通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。