什么情况下单位有权调岗
2025-02-10 15:37:17 来源：华律网
一、什么情况下单位有权调岗
单位在特定条件下是享有对员工调岗的权利的：
1.因职工伤病原因，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作。
对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，以及确诊为尘肺病的职工，或在职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，用人单位都应进行调岗处理。
2.女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位也应根据医疗机构的证明，调整其工作岗位。
3.如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中当然包括调岗。
4.当劳动者不能胜任工作时，或企业面临转产、重大技术革新、经营方式调整等情况时，单位也有权进行调岗。
5.如果劳动合同事先有约定或规章制度事先有规定，单位在符合相应条件时也可进行调岗。
二、如何合法合理地对员工调岗
法律快车提醒，调岗作为对劳动合同的变更，单位一般需与劳动者协商一致或基于合同约定才能进行。
1.若确因实际经营需要或劳动者不适岗等原因需调整岗位，单位应综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者知情权、表达权的前提下，通过公开、透明的程序进行。
2.调岗不应对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化，且变更后的岗位应与原岗位有关联性，不能超出合理幅度和范围，更不能通过调岗达到变相辞退员工的目的。
3.劳动合同中应有明确的调岗相关条款，规章制度也应有明确约定，并经民主流程公示、员工确认签字。
4.调岗前，应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分时间提异议。若公司能证明员工不能胜任当前工作，可进行单方面调岗，但需确保调岗的合理性和合法性。
本文来源：华律网作者：佚名
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