工地干活没签合同找劳动局有用吗

　　一、工地干活没签合同找劳动局有用吗

　　在工地干活却没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者权益受到侵害，找劳动局是有用的。

　　1.未签订劳动合同本身就是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权向劳动局投诉或举报。

　　2.劳动局作为负责劳动监察和仲裁的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

　　具体来说，劳动者可以向劳动局提供自己在工地干活的证据，如工时记录、工资单、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　3.一旦劳动关系得到确认，劳动局将依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。对于工地干活没签合同的劳动者来说，找劳动局是一个有效的维权途径。

　　二、没签合同找劳动局的法律依据

　　没有签订劳动合同的劳动者找劳动局维权，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。

　　2.第八十二条还规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、工地无合同员工离职处理方法

　　法律快车提醒，对于工地无合同员工擅自离职的情况，用人单位应采取正确的处理方法以确保自身权益不受损害。

　　1.用人单位应查清事实，取得证据。这包括对职工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证，并确保所取得的证据确凿无误。

　　在得出结论后，应与员工本人见面，允许其申辩。如确属于事实不符，应当予以纠正。

　　2.用人单位应向劳动者发出书面通知，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，并限定员工在某个时间内回单位报道。

　　如果员工在规定时间内未回单位报道，则用人单位可按旷工处理，并依据规章制度与其解除劳动合同。

　　3.在解除（终止）劳动合同时，用人单位应给员工下发解除（终止）劳动合同通知书，并注明解除（终止）劳动合同的事由。

　　4.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，或正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者赔偿相应的费用。

　　5.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。