代签劳动合同负什么责任

　　一、代签劳动合同负什么责任

　　代签劳动合同所负的责任，关键在于代签行为的合法性及授权情况：

　　1.若代签人在取得劳动合同当事人明确同意的基础上代签合同，该合同对当事人具有法律效力，代签人不因此承担额外责任。

　　这是因为，在此情况下，代签行为被视为当事人的有效授权行为，合同的权利义务自然归属于合同当事人。

　　2.若代签人未经当事人同意或授权，擅自代签合同，则构成无权代理。

　　根据《民法典》相关规定，此类合同对当事人不发生效力，除非被代理人后续对合同进行了追认。在此情境下，代签人可能需承担因无权代理行为而引发的法律责任。

　　二、代签与被代签劳动合同的效力

　　代签与被代签劳动合同的效力问题，关键在于代签行为的性质及法律后果。

　　1.若代签行为系基于当事人的有效授权，则代签的劳动合同对当事人具有法律效力，等同于当事人亲自签署的合同。

　　2.若代签行为未经授权或构成无权代理，则该合同对当事人不具有直接的法律约束力，除非被代理人后续进行了追认。

　　3.还需注意网签合同与正式劳动合同的区别。网签合同虽在房地产交易领域广泛应用，用于增强交易透明度，但其并非正式的劳动合同，而购房合同则是明确房产权属及交易条款的正式合同。

　　因此，在劳动合同领域，代签行为的效力需根据具体情况及法律规定进行判断。

　　三、代签劳动合同法律责任归属

　　法律快车提醒您，代签劳动合同的法律责任归属问题，涉及代签人、被代签人及合同相对方三方的权益与义务。

　　1.若代签行为系在被委托代理的合法情形下发生，且合同内容符合法律法规规定，则被代签人（即被代理人）需承担合同项下的法律责任。

　　2.若代签人无权代理或超越代理权签订合同，且被代签人未予追认，则代签人需承担由此产生的法律责任，合同相对方如系善意且无过错，可依法向代签人主张权利或要求赔偿损失。

　　3.《民法典》等相关法律法规为处理此类纠纷提供了明确的法律依据和裁判标准。因此，在代签劳动合同过程中，各方应严格遵守法律法规规定和合同约定内容，确保合同的有效性和合法性。