签了一年合同提前离职会怎样

　　一、签了一年合同提前离职会怎样

　　签了一年的合同后，劳动者在合同期未满时选择提前离职是完全可行的。劳动者拥有依法解除劳动合同的权利，这意味着在符合一定条件和程序下，可以提前结束与用人单位的劳动关系。

　　提前离职并不意味着可以随意行事，劳动者需要遵循法定的解除方式，并确保自己的行为不损害用人单位的合法权益。

　　二、提前离职的法定方式与条件

　　提前离职的法定方式主要包括三种：协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同以及劳动者单方解除劳动合同。

　　1.协商解除劳动合同需要劳动者与用人单位达成一致意见；

　　2.劳动者提前通知解除劳动合同则需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则为提前三日；

　　3.劳动者单方解除劳动合同则基于用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，此时劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　三、提前离职的经济补偿与责任

　　法律快车提醒您，对于符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的提前离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。

　　2.如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则需承担相应的赔偿责任。

　　因此，在决定提前离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规。