劳动合同终止后多久可以申请仲裁

　　一、劳动合同终止后多久可以申请仲裁

　　劳动合同终止后，申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　1.若在此期间内，当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效将发生中断，并从中断时重新计算。

　　2.若因不可抗力或正当理由导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算。

　　3.特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

　　二、劳动合同终止的法定情形

　　法律快车提醒您，劳动合同终止的法定情形包括但不限于以下几点：

　　1.劳动合同期满且双方未续签的。

　　2.劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的。

　　3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的。

　　4.用人单位因经营不善被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散的，也将导致劳动合同终止。

　　5.法律、行政法规规定的其他情形同样构成劳动合同终止的原因。

　　三、劳动合同解除和终止争议仲裁流程

　　当劳动合同解除或终止引发争议时，当事人可通过仲裁途径解决。仲裁流程大致如下：

　　1.申请人需准备仲裁申请书，明确双方基本情况、申请事项及事实理由，确保内容全面而简洁。

　　2.将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

　　3.仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以立案并通知双方当事人。

　　4.进入仲裁程序后，仲裁庭将组织双方进行调解，调解不成的则依法进行裁决。

　　5.仲裁裁决书将送达双方当事人，对裁决不服的一方可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　在整个仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的工作，遵守仲裁规则和程序。