劳动合同的履行遵循哪些原则

　　一、劳动合同的履行遵循哪些原则

　　劳动合同的履行应遵循三大核心原则，以确保劳资双方权益的平衡与保护：

　　1.全面履行原则是劳动合同履行的基石，它要求用人单位与劳动者严格按照合同中约定的时间、地点、方式等全面履行各自的义务。

　　2.亲自履行原则，劳动合同具有强烈的人身属性，劳动者必须亲自履行合同约定的义务，不能由他人代为履行。这是因为用人单位在选择劳动者时，是基于对该劳动者个人能力的信任与认可。

　　3.继续履行原则则是指，在劳动合同未解除或终止，且劳动条件未发生重大变更的情况下，劳动合同应继续有效并执行。

　　这一原则旨在维护劳动合同的稳定性和连续性，保障劳动者的就业权益和用人单位的用工需求。

　　二、劳动合同的全面履行原则是什么

　　法律快车提醒您，全面履行原则在《劳动合同法》第二十九条中得到了明确体现，它强调劳动合同双方应全面、无遗漏地执行合同内容。

　　具体而言，这一原则包括两个层面的要求：

　　1.合同双方当事人需严格按照合同约定的具体条款履行义务，不得擅自变更或缩减。

　　2.遵循诚实信用原则，积极履行合同中虽未明确约定但基于合同性质、目的及交易习惯等而产生的附随义务。

　　这些附随义务，如劳动者的忠诚义务和用人单位的保护义务，虽未在合同中明确列出，但同样是劳动合同全面履行不可或缺的一部分。