劳动合同上没有写违约金要给吗

　　一、劳动合同上没有写违约金要给吗

　　劳动合同上没有写违约金不用给的。需要明确的是，劳动合同法对于违约金的约定有严格的限制。若劳动合同上未提及违约金，但实际情况符合法律所规定的两种特殊情形：

　　1.即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；

　　2.双方约定竞业限制条款——则即便合同中没有明确违约金条款，也可主张违约金的支付。在这两种情况下，法律赋予了用人单位在劳动者违反约定时要求支付违约金的权利。

　　二、哪些情况可主张劳动合同违约金？

　　根据《劳动合同法》的规定，可主张劳动合同违约金的情形主要有两种：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。在此情况下，若劳动者违反服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，即限制劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

　　若劳动者违反该竞业限制约定，则同样应向用人单位支付违约金。这两种情形均体现了法律对用人单位在特定投资或商业秘密保护方面的特别保护。

　　三、劳动合同违约金如何计算？

　　法律快车提醒您，劳动合同违约金的计算方式，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.对于服务期违约金的计算，其数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用总额。

　　同时，用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在防止用人单位利用高额违约金条款限制劳动者的合理流动。

　　2.对于竞业限制违约金的计算，虽然法律未明确规定具体标准，但通常也应根据双方约定及公平合理原则进行确定。

　　在实际操作中，劳动者和用人单位可通过协商确定违约金的数额，若协商不成，可依据相关法律法规向劳动仲裁机构或法院申请裁决。