被解除合同多久可以申请劳动仲裁

　　一、被解除合同多久可以申请劳动仲裁

　　1.被解除合同后，当事人可以在一年内依法申请劳动仲裁。这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，待中止原因消除后，时效期间将继续计算。

　　这意味着，无论何时解除合同，只要符合上述条件，申请人都有权在一年内提起劳动仲裁，以维护自身权益。

　　二、解除劳动合同仲裁时效规定

　　法律快车提醒您，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，关于解除劳动合同的仲裁时效有明确规定：

　　1.该时效期间同样为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算。

　　2.若期间内当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效将中断并重新计算。

　　3.对于因不可抗力或正当理由导致无法在一年内申请仲裁的情况，时效将中止，待原因消除后继续计算。

　　4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效不受一年限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。

　　三、仲裁庭能否裁决解除劳动关系

　　仲裁庭完全有权裁决解除劳动关系。

　　1.当劳动争议涉及劳动关系的解除时，劳动仲裁委员会作为中立方，会根据相关法律法规及案件事实进行公正裁决。

　　2.若公司未履行仲裁裁决，员工有权再次申请仲裁，以索要自仲裁生效至再次申请仲裁期间的工资。

　　3.劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。因此，当劳动关系出现纠纷时，及时申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。