工作时间突发疾病请假算不算工伤

　　一、工作时间突发疾病请假算不算工伤

　　工作时间突发疾病但并非在工作中直接受到伤害，且请假后发生的疾病情况，通常不被认定为工伤：

　　1.工伤的认定需满足特定的法定情形，如因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

　　2.请假期间突发疾病，显然并不符合这些直接与工作相关的伤害情形。

　　二、突发疾病请假期间有哪些权益

　　在突发疾病请假期间，员工虽不享受工伤待遇，但仍享有一定的权益保障：

　　1.根据公司的病假管理制度，员工有权按照规定的流程申请病假并获得相应的病假待遇，这可能包括病假工资或按一定比例支付的基本工资。

　　2.员工在病假期间应继续享有社会保险的缴纳，确保其在医疗、养老等方面的权益不受影响。

　　3.对于非因公去世的员工，其家属还可享受丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金等待遇，具体标准依据当地政策及企业规定执行。

　　三、请假期间死亡抚恤金可否继承

　　法律快车提示关于“请假期间死亡抚恤金可否继承”的问题如下：

　　1.根据相关法律法规及《民法典》的规定，抚恤金是国家或有关单位对死者家属的一种物质帮助和精神安慰，并非死者的遗产，因此不能作为遗产进行继承。

　　2.抚恤金应由受抚恤的家属直接享有，用于缓解因亲人去世所带来的经济压力和生活困难。

　　3.家属在领取抚恤金时，应提供必要的证明材料，并按照相关程序办理手续。

　　4.家属也应尊重并理解抚恤金的性质和用途，避免产生不必要的争议和纠纷。