工伤认定后停工留薪期怎么计算

　　一、工伤认定后停工留薪期怎么计算

　　面对工伤认定后的停工留薪期计算问题，首先需明确的是，停工留薪期自劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天起算。这一期限的设置旨在保障工伤职工在医疗期间的权益，通常不超过十二个月。

　　若工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长部分同样不得超过十二个月。

　　二、如何申请延长停工留薪期限

　　1.若工伤职工认为自己的停工留薪期需要延长，以继续接受必要的工伤医疗，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　2.申请时，应提交相关证明材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期已满但仍需治疗的证据等。

　　3.劳动能力鉴定委员会将根据提交的材料及实际情况进行审查，并作出是否延长停工留薪期的决定。值得注意的是，即便获得延长，整个停工留薪期的总时长也不得超过二十四个月。

　　三、停工留薪期间工资福利待遇

　　法律快车提醒您，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

　　1.这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但具体范围可能因单位性质、劳动合同约定等因素而有所不同。

　　2.停工留薪期内的工伤职工还享有与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响，体现了对工伤职工劳动权益的充分保障。