没有签订劳动合同属于非法用工吗

　　一、没有签订劳动合同属于非法用工吗

　　没有签订劳动合同并不直接等同于非法用工。

　　1.非法用工是指违反劳动法律法规规定，所建立的非法劳动关系，如使用童工、未经备案登记招用员工或外籍员工未经批准在国内工作等。

　　2.而针对未签订劳动合同的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这表明，虽然未签订劳动合同并不等同于非法用工，但用人单位仍需承担相应的法律责任。

　　二、劳动合同到期是否算终止合同？

　　劳动合同到期确实标志着劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。

　　除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　三、未签劳动合同的劳动法规定？

　　对于未签劳动合同的情况，劳动法有明确的规定。《劳动合同法》指出：

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。

　　2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律快车提醒，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。