劳动合同不规范可以赔偿吗

　　一、劳动合同不规范可以赔偿吗

　　劳动合同不规范的，是否能获得赔偿需根据具体情况判断：

　　1.若劳动合同虽存在不规范之处，但核心条款明确，且双方均按约履行，通常不直接构成赔偿事由。

　　2.若不规范之处严重侵害了劳动者的合法权益，如未明确约定劳动报酬、工作时间等关键内容，导致劳动者利益受损，劳动者有权要求用人单位进行相应赔偿或补偿。

　　3.特别是当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。

　　二、未签劳动合同如何申请仲裁

　　法律快车提醒您，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可通过以下步骤申请劳动仲裁：

　　1.准备仲裁材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、与争议相关的证据材料复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息。

　　2.提交仲裁申请：携带上述材料前往当地人力资源和社会保障局（或原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请并等待立案。

　　3.仲裁程序：立案后，仲裁委将给予双方举证期和答辩期，随后组织开庭审理。在调解不成的情况下，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。