出具的解除劳动合同证明不规范

　　一、出具的解除劳动合同证明不规范

　　当用人单位在解除或终止劳动合同时，出具的解除劳动合同证明不符合相关法律法规的规定时，即构成出具解除劳动合同证明不规范。

　　1.这包括但不限于证明内容缺失、格式错误、未按时出具等情形。

　　2.根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位若违反此规定，未向劳动者出具书面证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。

　　二、解除劳动合同证明不规范怎么办

　　法律快车提醒您。面对解除劳动合同证明不规范的情况，劳动者可以采取以下措施：

　　1.应先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定重新出具规范的证明。

　　2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。

　　3.劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担因未出具规范证明而造成的损失赔偿责任。

　　三、解除劳动合同证明书信息

　　规范的解除劳动合同证明书关键信息包括劳动合同期限、解除劳动合同的原因、依据的法律条款以及用人单位的盖章和日期。

　　在解除劳动合同的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循法律法规的规定，确保双方权益得到有效保障。