劳动合同不合理签了受法律保护吗

　　一、劳动合同不合理签了受法律保护吗

　　面对劳动合同不合理的情形，有可能受法律保护：

　　1.若该合同的签订确系双方当事人的真实意愿表达，且合同内容本身并未违反法律的强制性规定，那么即便合同内容在某些方面显得不合理，该合同依然可能被视为有效，并因此受到法律保护。

　　2.若合同的签订并非出于双方的真实意愿，或是合同内容违反了法律的强制性规定，那么这样的合同便是无效的，不会受到法律的保护。

　　二、不合理劳动合同的有效性

　　法律快车提醒您，不合理劳动合同的有效性判断，关键在于合同是否满足法律所规定的有效要件。

　　1.具体而言，若合同是双方真实意思的表示，且内容合法，那么即便其存在某些不合理之处，也不影响其整体的有效性。

　　2.但若合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了合同，或者合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该合同便是无效的。

　　3.若劳动合同的部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　三、劳动合同无效的情形及处理

　　根据相关法律法规，劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

　　1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

　　2.违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。

　　3.恶意串通签署的合同无效。对于无效的劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　若对劳动合同的无效或部分无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。在确认劳动合同无效后，双方可重新协商并签订新的劳动合同。