工伤不去上班怎么办

　　一、工伤不去上班怎么办

　　面对工伤员工不来上班的情况，首先需明确其是否已获得劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明，以支持其继续休养的必要性：

　　1.若已获此证明，则员工依法享有相应的休息权利。在此期间，单位应依据法律法规及实际情况，支付员工停工留薪期待遇，即“误工费”，其支付标准及具体数额需通过劳动仲裁程序确定。

　　2.停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

　　3.对于需要护理的工伤员工，单位亦需负责安排。

　　二、工伤找律师官司如何收费

　　法律快车提醒您，关于工伤案件找律师打官司的收费问题，主要分为无财产纠纷和有财产纠纷两类。

　　1.对于无财产纠纷的案件，律师费一般在2,000元至30,000元之间，并允许上下浮动20%。

　　2.若收费低于2,000元，则按2,000元标准收取。

　　3.对于有财产纠纷的案件，则根据争议标的额的大小，按不同费率分段累加收费，费率从6%至0.5%不等，同样允许上下浮动20%，且累计收费低于2,000元时，也按2,000元标准收取。

　　三、腰椎间盘突出是否算工伤

　　腰椎间盘突出是否算作工伤，需根据具体情况判断。

　　1.若腰椎间盘突出确因工作原因导致，且满足工伤认定的必要条件，如与工作活动存在直接因果联系、症状产生与工作时间或活动有清晰的时间关联性等，则可认定为工伤。

　　2.由于腰椎间盘突出症多为长期累积性疾病，其病因可能涉及多方面因素，因此在认定时需综合考虑工作环境、工作性质及非工作相关因素等。