没有劳动合同如何申请工伤认定书

　　一、没有劳动合同如何申请工伤认定书

　　在没有劳动合同的情况下，先证明与单位间的劳动关系，再提供证据证明自己在事故中受到了伤害，向劳动部门申请工伤认定：

　　1.申请工伤认定书首先需要劳动者自行举证与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.这可以通过提供工资报酬的领取证明、用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等身份证明，以及劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等文件来实现。

　　3.考勤记录、工作纪律的书面材料，或是工友、同事的书面证明，也是证明劳动关系存在的有效证据。

　　4.职工无需提供上述全部材料，但至少应提供一种，以供劳动行政部门认定劳动关系的存在。

　　5.在确认劳动关系后，劳动者还需提供证据证明自己在事故中受到了伤害，且该伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。

　　6.医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必不可少的申请材料。

　　二、工伤认定需要哪些证据

　　法律快车提示工伤认定所需证据主要包括如下：

　　1.劳动关系证明，即上文提到的工资报酬领取证明、工作证件、招工招聘登记表等；

　　2.事故伤害证明，需要提供证据证明劳动者在事故中确实受到了伤害；

　　3.工伤事故发生的原因和时间地点证明，即证明该事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。

　　4.在职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况下，由用人单位承担举证责任。

　　5.用人单位需提供证据证明职工受伤情形不符合工伤认定条件，若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

　　三、没签劳动合同工伤怎么办

　　对于未签劳动合同的劳动者发生工伤的情况如下：

　　1.应按照上述流程申请工伤认定。

　　2.在申请过程中，劳动者需积极搜集并提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料。

　　3.劳动者应保留好医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关证据，以便在后续赔偿程序中作为依据。

　　4.若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝承担工伤责任，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在此过程中，劳动者可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。