没有签劳动合同离职要办离职手续吗

　　一、没有签劳动合同离职要办离职手续吗

　　面对未签劳动合同的情况，离职时仍然需要办理离职手续。

　　1.尽管未签订劳动合同，但员工与用人单位之间仍存在实际的劳动关系，因此离职时应遵循一定的流程以确保双方权益得到妥善处理。

　　2.员工应依法提出书面离职申请，并完成工作交接、退还公司财物及证件、结清工资等必要步骤。

　　3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、未签劳动合同离职的具体流程

　　法律快车提醒您，未签劳动合同离职的具体流程包括以下几个方面：

　　1.员工需向用人单位提出书面离职申请，明确离职意愿及原因；

　　2.双方应就工作交接事宜进行协商，确保公司业务连续性不受影响；

　　3.员工需退还公司财物、文件资料及证件，并结清个人工资及债务；

　　4.如是公司提出解除劳动合同的，还应按照法律规定支付经济补偿金；

　　5.用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

　　整个流程需遵循法律法规及公司规章制度，确保离职过程合法合规。