劳动合同改动还具有法律效力吗

　　一、劳动合同改动还具有法律效力吗

　　劳动合同在双方协商一致的基础上进行改动后，仍然具有法律效力。

　　1.这种改动可以是协议变更，即双方通过协商达成一致意见，对劳动合同的某些条款进行修改和增减。

　　2.也可以是法定变更，即当法律规定的特定情形出现时，一方依法提出变更劳动合同的请求，并在双方协商一致后实现变更。

　　无论是哪种形式的变更，只要遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容合法，那么改动后的劳动合同继续有效。

　　二、劳动合同可变更的情形

　　劳动合同的变更通常在以下三种情况下进行：

　　1.签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款需要相应变更。例如，当政府调整最低工资标准时，劳动合同中关于工资水平的条款就需要进行相应的调整。

　　2.用人单位依据《劳动法》等法律法规的有关规定，需要变更劳动合同的相关条款。这可能涉及到企业组织结构调整、经营范围变化、技术进步导致的工作岗位调整等情形。

　　3.劳动合同双方当事人依据《劳动法》等法律法规的有关规定，经协商达成协议后的变更。这体现了双方当事人的自主性和灵活性，可以根据实际情况对劳动合同进行适时的调整。

　　三、劳动合同变更的原则和流程

　　法律快车提醒，劳动合同变更应遵循以下原则：

　　1.平等自愿原则：劳动合同变更必须建立在双方平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方接受变更条款。

　　2.协商一致原则：劳动合同变更的内容必须经双方协商一致，并达成书面协议。这是保障双方权益的重要措施。

　　3.合法性原则：劳动合同变更的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

　　劳动合同变更的流程一般包括以下几个步骤：

　　1.双方协商：当需要变更劳动合同时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，明确变更的原因、内容和影响。

　　2.达成协议：在协商一致的基础上，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体内容和生效时间。

　　3.履行变更后的劳动合同：劳动合同变更协议生效后，双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自的义务和权利。

　　4.备案或登记：根据当地劳动行政部门的规定，可能需要将劳动合同变更协议进行备案或登记手续。