无固定期限的劳动合同可以辞职吗

　　一、无固定期限的劳动合同可以辞职吗

　　无固定期限的劳动合同同样允许劳动者提出辞职。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。

　　这意味着，即便签订了无固定期限的劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径提前通知并解除与用人单位的劳动关系。

　　2.若用人单位存在第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者还有权即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　二、无固定期合同辞职领失业金

　　法律快车提醒您，在无固定期限劳动合同下主动辞职的劳动者，通常不符合领取失业金的条件。根据相关规定，领取失业金需满足三个基本条件：

　　1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；

　　2.非因本人意愿中断就业；

　　3.已进行失业登记并有求职要求。

　　由于主动辞职被视为个人意愿中断就业，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，故不能申领失业金。

　　三、无固定期合同主动辞职流程？

　　无固定期限合同下主动辞职的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交辞职报告：员工需提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这一步骤是正式通知用人单位解除劳动合同的起始点。

　　2.离职面谈与手续办理：人事行政部会对离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录。按照离职手续表逐项办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、办公用品等。

　　3.解除劳动关系与社保处理：在获得所有必要签名后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同的决定，并安排到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

　　4.失业保险待遇审核与档案归档：人事行政部在解除劳动关系之日起30日内，还需到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　整个过程确保了员工与用人单位之间劳动关系的平稳过渡，同时也保障了员工的合法权益。