入职没有签订劳动合同怎么赔偿

　　一、入职没有签订劳动合同怎么赔偿

　　对于入职后未签订劳动合同的情况，赔偿规定明确，根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资。

　　这一规定直接回应了入职未签合同的赔偿问题，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时履行签订书面劳动合同的法定义务。

　　二、未签劳动合同最多赔几个月

　　法律快车提醒您，关于未签劳动合同的经济赔偿期限，法律有明确规定。

　　1.企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但这一双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

　　2.这一规定旨在督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，同时也为劳动者在用人单位未履行此义务时提供了经济上的补偿保障。

　　三、不续签劳动合同如何赔偿

　　1.当劳动合同到期后，若用人单位和劳动者未续签但劳动者仍继续工作，超过一个月未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。

　　2.若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这一规定确保了劳动者在劳动合同续签问题上的权益，防止用人单位通过不续签劳动合同来规避法律责任。