劳动合同解除属于终止劳动合同吗

　　一、劳动合同解除属于终止劳动合同吗

　　劳动合同解除通常是不属于终止劳动合同的。

　　1.解除劳动合同是指在劳动合同约定的终止日期之前，劳动者或用工单位单方或双方协商一致，提前结束劳动关系的行为。

　　2.终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、被吊销营业执照、责令关闭等特定条件下，劳动合同自动终止的情形。

　　简而言之，劳动合同到期不续订即为终止，而劳动合同未到期却因某种原因被提前解除，则属于解除劳动合同的范畴。

　　二、劳动合同解除与终止的区别

　　法律快车提醒您，劳动合同解除与终止的主要区别在于发生的条件和原因不同。

　　1.劳动合同解除通常发生在合同期限未满之前，由一方或双方提出并协商一致，或者基于法律规定的特定情形（如用人单位未履行合同义务、劳动者因健康原因无法继续工作等）而提前结束劳动关系。

　　2.劳动合同终止则是基于合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告死亡、用人单位破产等法定事由，导致劳动关系自然终止，无需双方协商一致。

　　三、终止劳动合同有补偿吗

　　终止劳动合同是否有补偿，取决于终止的具体原因。

　　1.一般来说，如果终止劳动合同是因为用人单位的原因（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动合同终止是由于合同期满、劳动者退休等正常原因，且用人单位无过错，则通常不需要支付经济补偿金。