旷工离职不给工资怎么举报

　　一、旷工离职不给工资怎么举报

　　面对旷工离职后却未获得应得工资的情况，劳动者可采取以下直接而有效的举报途径来维护自身权益：

　　1.向劳动监察大队投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。

　　此举能促使劳动行政部门依法介入处理，为劳动者追回应得薪资。

　　2.申请劳动仲裁：若通过投诉未能解决问题，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　仲裁是劳动争议解决的重要程序，对仲裁裁决不服的，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。

　　3.向法院起诉：仲裁后，在持有欠条等确凿证据的情况下，劳动者可携带相关材料直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。若法院判决后仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。

　　二、旷工离职工资纠纷如何解决

　　法律快车提醒，解决旷工离职引发的工资纠纷，关键在于明确双方权利义务及法律责任：

　　1.旷工虽属违反劳动纪律的行为，但并非用人单位拒绝支付工资的正当理由。《中华人民共和国刑法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

　　因此，若用人单位因旷工为由拒发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令支付。

　　2.劳动者也应审视自身行为是否给用人单位造成损失，若造成损失，则需依法承担相应赔偿责任。但这并不免除用人单位支付其已工作期间的工资报酬的义务。