兼职签了合同辞职可以直接走人吗

　　一、兼职签了合同辞职可以直接走人吗

　　兼职签了合同后，可以直接辞职走人。

　　1.兼职工作，尤其是非全日制用工，其特点之一便是双方当事人都享有任意解除权。无论是兼职人员还是用工单位，都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　2.尽管是任意解除，但出于尊重与合作的精神，终止用工时仍应通知对方，通知方式可以是书面的，也可以是口头的。

　　因此，兼职人员在签了合同后，若需辞职，确实可以直接走人，但建议仍应履行基本的通知义务。

　　二、兼职人员有任意解除权吗

　　法律快车提醒您，兼职人员确实享有任意解除权。这是基于非全日制用工的灵活性特点而设定的。

　　1.根据法律规定，非全日制用工的劳动者和用人单位双方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知期，也无需支付经济补偿。

　　2.任意解除权的设计，旨在保障兼职人员的工作自由度和灵活性，同时也为用工单位提供了灵活的用工机制。

　　3.值得注意的是，虽然享有任意解除权，但兼职人员在行使该权利时仍应遵循诚实信用原则，尽量避免给用工单位造成不必要的损失。

　　三、正式员工与兼职辞职的区别

　　正式员工与兼职人员在辞职方面存在显著差异。

　　1.对于正式员工而言，其辞职通常需要遵循一定的法律程序和规定。例如，在试用期内辞职，员工需提前三天通知用人单位，在试用期满后，则需提前一个月以书面形式通知用人单位。

　　2.对于兼职人员而言，由于其与用工单位之间建立的是非全日制用工关系，因此享有任意解除权。这意味着兼职人员可以随时通知用工单位终止用工，且无需提前通知期，也无需支付经济补偿。