上班时间把手弄伤算工伤吗

　　一、上班时间把手弄伤算工伤吗

　　上班时间把手弄伤，若该伤害系因工作原因所致，则应当认定为工伤。

　　职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，均属于工伤范畴。这包括但不限于从事日常生产、工作，紧急情况下的工作，以及因履行职责或从事与单位利益直接相关的工作等情形。

　　二、工伤的认定标准是什么？

　　工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体包括以下几种情形：

　　1.工作时间和工作场所内的事故伤害：即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　2.预备性或收尾性工作的事故伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.履行职责的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.职业病：劳动者因工作环境中的职业性有害因素而罹患的职业病。

　　5.因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

　　7.其他法定情形：如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的等。

　　三、哪些情况不得认定为工伤？

　　法律快车提醒，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1.故意犯罪：劳动者因故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤。这体现了法律对于犯罪行为的否定性评价，并排除了工伤保险的保障范围。

　　2.醉酒或吸毒：劳动者因醉酒或吸毒导致的伤害，同样不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为本身具有违法性和自陷风险性，不应由工伤保险承担其后果。

　　3.自残或自杀：劳动者自残或自杀导致的伤害，也不属于工伤保险的保障范畴。这是因为自残和自杀行为是劳动者主动为之，与工作无直接关联，且往往涉及复杂的心理因素和社会问题。