工厂搬迁员工没有劳动合同的有赔偿吗

　　一、工厂搬迁员工没有劳动合同的有赔偿吗

　　工厂搬迁且员工没有签订劳动合同时，员工是有权获得赔偿的。根据法律规定，未签订劳动合同的，工厂需支付员工第一年工资的双倍作为赔偿。

　　在工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情境下，若双方无法就合同变更达成一致，工厂需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。

　　二、工厂搬迁员工如何补偿？

　　工厂搬迁时，对于员工的补偿主要包括两部分：

　　1.未签订劳动合同的双倍工资赔偿；

　　2.因搬迁导致的劳动合同无法履行的经济补偿金。经济补偿金的计算基数为员工在企业正常生产情况下解除合同前12个月的平均工资。

　　此外，工厂在搬迁前应充分征询员工的意见，若员工不愿随迁，工厂在解除劳动合同时应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

　　三、哪些情况解雇员工无需赔偿？

　　法律快车提醒您，在特定情况下，企业解雇员工无需支付赔偿金。这些情况主要包括：

　　1.双方协商一致，由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.劳动者存在过失性辞退的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；

　　3.特殊情况下的劳动合同终止，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪等。

　　需要注意的是，这些情况下虽然无需支付赔偿金，但企业仍需遵守法定程序，确保解雇行为的合法性和合理性。