换工作以前单位合同怎么办

　　一、换工作以前单位合同怎么办

　　在换工作时，面对与前单位的合同问题，关键在于合同的状态及双方的约定：

　　1.若原合同尚未到期，且你希望提前离职，应首先查看合同中关于离职、解约或提前通知的条款，并按照合同规定履行相应程序。这通常包括提前书面通知雇主、完成交接工作等。

　　2.若合同已到期或双方同意终止，则无需再行处理，但应确保双方就薪资、福利、补偿等事宜达成一致，并妥善处理好工作交接。

　　二、单位合同到期不续签怎么办

　　1.当单位合同到期且单位选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而单位拒绝续签，则构成违法，需支付双倍的经济赔偿金。

　　3.劳动者在面临此情况时，应了解自身权益，及时与单位沟通，并保留好相关证据，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

　　三、未签书面劳动合同如何赔偿

　　法律快车提醒您，对于未签书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1.如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担同样的赔偿责任。

　　2.劳动者在发现此类问题时，应及时与单位沟通并保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。