老员工劳务合同怎么签

　　一、老员工劳务合同怎么签

　　老员工签订劳务合同，首先应明确劳务合同与劳动合同的区别，尽管在实际操作中两者常被混淆：

　　1.对于希望签订劳务合同的老员工而言，可主动向用人单位表达此意愿，并协商具体条款。

　　2.若双方同意维持劳务关系，可依据《劳动合同法》相关原则，如平等自愿、协商一致等，签订书面劳务合同。

　　值得注意的是，劳务合同更侧重于约定双方的权利与义务，如工作内容、报酬、期限等，而不涉及社会保险等劳动关系特有的内容。

　　二、老员工签劳务合同注意事项

　　法律快车提醒您，老员工在签订劳务合同时，需特别注意以下几点：

　　1.明确合同性质，确保双方对劳务关系有清晰认识；

　　2.详细列明工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等关键条款，避免模糊不清导致争议；

　　3.关注合同期限及续签条件，特别是涉及无固定期限劳务合同的情况，应了解相关法律法规的规定；

　　4.注意保密条款、竞业限制等可能涉及自身权益的条款，确保自身权益不受损害；

　　5.务必保留合同原件作为维权依据。

　　三、公司未签劳务合同员工如何维权

　　若公司未与老员工签订劳务合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　1.尝试与公司协商，明确双方关系及权利义务，争取补签劳务合同，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求公司承担未签订合同的法律责任；

　　2.员工还可准备相关证据材料，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳务合同期间的双倍报酬或其他合理赔偿。

　　在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助。